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En Carolina del Sur, la única vía de recuperación de un empleado contra un empleador por una lesión en el trabajo es la compensación de trabajadores.  Entendemos que hay connotaciones negativas asociadas con el término de dos palabras._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ Sin embargo, ¿de qué otra manera se supone que un trabajador debe alimentar a su familia si no tienen trabajo después de lesionarse en el trabajo? Creemos firmemente las leyes de compensación laboral no van lo suficientemente lejos para proteger a las personas que construyeron y continúan construyendo este estado, ya las personas que trabajan para mantenerlo próspero.

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PRIMEROS PASOS EN UN RECLAMO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES

 

Está moviendo un montacargas en su trabajo en Columbia, o está trabajando con maquinaria en una planta en Lexington, y sucede: se lastima. podría ser peor, como una parálisis o una amputación.  ¿Cuáles son los siguientes pasos?  Debe notificar a su empleador y es probable que necesite tratamiento.

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Los reclamos de compensación para trabajadores requieren que el empleador informe un informe inicial del incidente. , debería recibir 2/3 de su salario semanal después de la primera semana de estar sin trabajo.  Si el médico tratante dice que está mejor, debe (1) regresar a trabajar o (2) obtener una segunda opinión médica.  Si su médico lo asigna a tareas livianas, debe regresar a trabajar en tareas livianas en su trabajo (siempre y cuando su empleador pueda ofrecer las tareas livianas). trabaja).

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¿CUÁL ES EL VALOR DE MI LESIÓN DE TRABAJO?

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Inicialmente, la cifra del salario semanal descrita anteriormente es parte de sus ingresos (su salario), por lo que ningún abogado debería aceptar una parte de eso en Carolina del Sur. descrito como "mejoría médica máxima" (MMI), normalmente ocurren discusiones sobre un acuerdo final.

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Nuestra Asamblea General ha ideado un estatuto maestro que le dice a cada trabajador en Carolina del Sur cuánto vale la parte de su cuerpo. involucra MMI y un análisis subjetivo de usted mismo, sus habilidades y su experiencia), ambas partes intentan acordar una cifra monetaria para su acuerdo.  A veces, los reclamantes acuerdan un "resultado final", que finaliza el caso y esencialmente no proporciona tratamiento médico posterior al acuerdo.  Alternativamente, el reclamante puede abandonar opción de tratamiento abierta, normalmente a cambio de un número de liquidación más bajo.

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CAROLINA DEL SUR CON EXPERIENCIA

ABOGADO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES

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Tratamiento médico.  Si su médico tratante ha llegado a conclusiones con las que usted y los hechos no están de acuerdo, un abogado puede ayudarlo a obtener una evaluación médica independiente (IME).  Esto le permite seleccionar un médico para evaluarlo y en esencia, dé una segunda opinión médica.  Esto es especialmente útil cuando la compañía de seguros de su empleador ha seleccionado un médico defensor para que lo trate.

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Negociaciones de liquidación.  Aunque la ley es sencilla, el proceso de compensación de trabajadores puede ser confuso y enrevesado. y emocionalmente relajante.

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Si desea hablar sobre su posible reclamo de compensación para trabajadores, por favorllámenos o envíenos un correo electrónico a Andrew.  Estamos aquí para ayudar a los residentes de Carolina del Sur lesionados, y esto lo incluye a usted.

 

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